GPW, posiadanie animatora Emitenta oraz prowadzenie działalności informacyjnej m.in. na stronie
korporacyjnej Emitenta.
Status stosowania DPSN w 2021 roku na podstawie obowiązujących przepisów
Emitent dokłada wszelkich starań, by stosować zasady „Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW
2021”. Deklaracja na temat stanu stosowania przez Spółkę przedmiotowych zasad dostępna jest na
stronie korporacyjnej Spółki pod adresem podanym wyżej.
Według aktualnego stanu stosowania „Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021” Spółka nie
stosuje 7 zasad: 1.3.1., 1.4., 1.4.1., 2.1., 2.2., 2.11.6., 4.1:
Zasada 1.3.1.W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę ESG, w szczególności
obejmującą: zagadnienia środowiskowe, zawierające mierniki i ryzyka związane ze zmianami klimatu i
zagadnienia zrównoważonego rozwoju;
Komentarz Spółki: Z racji charakteru swojego działania (działalność handlowa) i w dużej mierze
opierającego się na realizowaniu zadań i sposobu funkcjonowania określonego przez podmioty
zewnętrzne, Spółka ma niewielki wpływ na zmiany klimatu. Podejmuje jednak działania mające na celu
ograniczenie produkowanych odpadów czy też segregację surowców i obrót wtórny używanym
sprzętem. Emitent posiada ofertę na skup używanego sprzętu elektronicznego oraz odbiera w części
swoich punktów zużyte baterie.
Prowadzone są również różnego rodzaju działania zmierzające do ograniczenia emisji CO2 poprzez
stosowanie energooszczędnych źródeł światła, sprzętu zużywającego mniej energii czy też
samochodów hybrydowych. Skala tych zmian jest jednak stosunkowo niewielka i ich znaczenie ma
raczej charakter ideologiczny, budujący świadomość konieczności takich zmian wśród klientów oraz
pracowników.
Zasada 1.4. W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii
biznesowej spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej
strategii, mierzalnych celów, w tym zwłaszcza celów długoterminowych, planowanych działań oraz
postępów w jej realizacji, określonych za pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje
na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in.:
Komentarz spółki : Spółka nie posiada przyjętej strategii w tym zakresie z przyczyn podanych powyżej.
1.4.1. objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy
uwzględniane są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka;
Komentarz spółki : Spółka nie ma znaczącego wpływu na zmiany klimatu jak opisano w 1.3.1.
Zasada 2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej,
przyjętą odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa
cele i kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna
wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji
tych celów. W zakresie zróżnicowania pod względem płci warunkiem zapewnienia różnorodności
organów spółki jest udział mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%.
Komentarz spółki : Rada Nadzorcza została wybrana przez WZA, a więc na podstawie obiektywnej
możliwości wyboru. Członkowie Rady Nadzorczej posiadają doświadczenie w branży reprezentowanej
przez Spółkę oraz w zakresie finansów i rynku kapitałowego. Większość członków Rady Nadzorczej
jest członkami niezależnymi. Skład Rady Nadzorczej jest minimalny zgodnie z przepisami w tym
zakresie aby nie generować kosztów. Nie istnieją więc żadne racjonalne argumenty przemawiające za
zmianą tego stanu rzeczy. Podobnie w przypadku Zarządu w którym zasiadają założyciele i właściciele
Spółki, posiadający wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu Spółką, poparte osiąganymi wynikami.
Nie wyklucza to jednak żadnej grupy czy osób odnośnie możliwości ich potencjalnego powołania ich do
organów Emitenta, co leży jednak w kompetencji WZA.
Zasada 2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej spółki
powinny zapewnić wszechstronność tych organów poprzez wybór do ich składu osób zapewniających
różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego wskaźnika minimalnego udziału mniejszości
określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie z celami określonymi w przyjętej polityce
różnorodności, o której mowa w zasadzie 2.1.
Komentarz spółki : W związku z kompetencją WZA do wyboru członków Rady Nadzorczej, nie ma
wytycznych dotyczących wskazywania docelowego udziału poszczególnych grup zapewniających