GPW,  posiadanie  animatora  Emitenta  oraz  prowadzenie  działalności  informacyjnej  m.in.  na  stronie 
korporacyjnej Emitenta. 
 
Status stosowania DPSN w 2021 roku na podstawie obowiązujących przepisów 
Emitent dokłada wszelkich starań, by stosować zasady „Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 
2021”. Deklaracja na temat stanu stosowania przez Spółkę przedmiotowych zasad dostępna jest na 
stronie korporacyjnej Spółki pod adresem podanym wyżej. 
 
Według aktualnego stanu stosowania „Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021” Spółka nie 
stosuje 7 zasad: 1.3.1., 1.4., 1.4.1., 2.1., 2.2., 2.11.6., 4.1: 
 
Zasada 1.3.1.W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę ESG, w szczególności 
obejmującą: zagadnienia środowiskowe, zawierające mierniki i ryzyka związane ze zmianami klimatu i 
zagadnienia zrównoważonego rozwoju;  
Komentarz  Spółki:  Z  racji  charakteru  swojego  działania  (działalność  handlowa)  i  w  dużej  mierze 
opierającego  się  na  realizowaniu  zadań  i  sposobu  funkcjonowania  określonego  przez  podmioty 
zewnętrzne, Spółka ma niewielki wpływ na zmiany klimatu. Podejmuje jednak działania mające na celu 
ograniczenie  produkowanych  odpadów  czy  też  segregację  surowców  i  obrót  wtórny  używanym 
sprzętem. Emitent posiada ofertę na skup używanego sprzętu elektronicznego oraz odbiera w części 
swoich punktów zużyte baterie. 
Prowadzone są również różnego rodzaju działania zmierzające do ograniczenia emisji CO2 poprzez 
stosowanie  energooszczędnych  źródeł  światła,  sprzętu  zużywającego  mniej  energii  czy  też 
samochodów  hybrydowych.  Skala  tych  zmian  jest  jednak  stosunkowo  niewielka  i  ich  znaczenie ma 
raczej charakter ideologiczny, budujący świadomość  konieczności takich zmian wśród klientów oraz 
pracowników. 
Zasada 1.4. W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii 
biznesowej spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej 
strategii,  mierzalnych  celów,  w  tym  zwłaszcza  celów  długoterminowych,  planowanych  działań  oraz 
postępów w jej realizacji, określonych za pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje 
na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in.:  
Komentarz spółki : Spółka nie posiada przyjętej strategii w tym zakresie z przyczyn podanych powyżej. 
1.4.1.  objaśniać,  w  jaki  sposób  w  procesach  decyzyjnych  w  spółce  i  podmiotach  z  jej  grupy 
uwzględniane są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka;  
Komentarz spółki : Spółka nie ma znaczącego wpływu na zmiany klimatu jak opisano w 1.3.1. 
 
Zasada 2.1. Spółka powinna  posiadać  politykę różnorodności wobec  zarządu  oraz rady nadzorczej, 
przyjętą odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa 
cele i kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna 
wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji 
tych  celów.  W  zakresie  zróżnicowania  pod  względem  płci  warunkiem  zapewnienia  różnorodności 
organów spółki jest udział mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%.   
Komentarz spółki : Rada  Nadzorcza została  wybrana  przez  WZA,  a więc  na podstawie  obiektywnej 
możliwości wyboru. Członkowie Rady Nadzorczej posiadają doświadczenie w branży reprezentowanej 
przez Spółkę oraz w zakresie finansów i rynku kapitałowego. Większość członków Rady Nadzorczej 
jest  członkami  niezależnymi.  Skład  Rady  Nadzorczej  jest  minimalny  zgodnie  z  przepisami  w  tym 
zakresie aby nie generować kosztów. Nie istnieją więc żadne racjonalne argumenty przemawiające za 
zmianą tego stanu rzeczy. Podobnie w przypadku Zarządu w którym zasiadają założyciele i właściciele 
Spółki, posiadający wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu Spółką, poparte osiąganymi wynikami. 
Nie wyklucza to jednak żadnej grupy czy osób odnośnie możliwości ich potencjalnego powołania ich do 
organów Emitenta, co leży jednak w kompetencji WZA. 
 
Zasada 2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej spółki 
powinny zapewnić wszechstronność tych organów poprzez wybór do ich składu osób zapewniających 
różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego wskaźnika minimalnego udziału mniejszości 
określonego  na  poziomie  nie  niższym  niż  30%,  zgodnie  z  celami  określonymi  w  przyjętej  polityce 
różnorodności, o której mowa w zasadzie 2.1.   
Komentarz  spółki  :  W  związku  z  kompetencją  WZA  do  wyboru  członków  Rady  Nadzorczej,  nie  ma 
wytycznych  dotyczących  wskazywania  docelowego  udziału  poszczególnych  grup  zapewniających